Conheça 8 mulheres que fazem a diferença no mundo da tecnologia

As mulheres ainda são minoria nos cargos de liderança no setor tecnológico, mas existem muitas profissionais que têm se destacado no setor e trabalhado para mudar o cenário e aumentar a presença feminina no mercado. Conheça oito mulheres que fazem a diferença no mundo da tecnologia:

Sheryl Sandberg - diretora de operações do Facebook

Sheryl Kara Sandberg foi eleita em 2012 uma das 100 pessoas mais influentes do mundo. Ela trabalha como diretora de operações do Facebook desde 2008 e foi a primeira mulher a participar do conselho de administração da empresa. A profissional tem se destacado por seu trabalho para reduzir a desigualdade de gênero na tecnologia.

“Precisamos ajudar as mulheres a dominarem o poder que elas têm, aprender como negociar aumentos de salário e a receberem o pagamento que merecem.” Sandberg já trabalhou como vice-presidente de vendas globais e operações online do Google, e foi chefe de pessoal no Departamento do Tesouro norte-americano.

Susan Wojcicki - CEO do YouTube

Wojcicki trabalha no Google desde 1999, mas já passou por empresas como a Intel e a Bain & Company, uma consultoria de investimento. Na gigante de buscas, ela trabalhou em grandes projetos, como os primeiros doodles, o Google Imagens e ferramentas de propaganda como o Adwords e o AdSense.

Atuando como presidente do YouTube desde 2014, ela já foi citada como a pessoa mais importante da publicidade e é frequentemente listada nos rankings de mulheres mais poderosas do mundo. O interessante é que, mesmo tendo tirado cinco licenças-maternidade, a presidente não foi impedida de crescer na empresa.

“Eu entrei no Google quando estava grávida, então essa é a minha primeira associação. No segundo filho, trabalhei no time que criou o AdSense. Já no terceiro, na aquisição do YouTube. O quarto é no Double Click", afirmou durante uma entrevista. O quinto filho nasceu mais ou menos na época em que ela foi nomeada presidente da plataforma de vídeos.

Meg Whitman - CEO da HP 

Meg Withman já trabalhou na Disney e na Dreamworks e atua como presidente da HP desde 2011. Formada em Harvard e Princeton, ela é uma das pessoas mais ricas da Califórnia e já chegou a se candidatar ao governo do estado.

Zuhairah Washington - Gerente geral da Uber

Zuhairah Washington é gerente geral da Uber e ajudou a implantar uma série de modalidades da plataforma em âmbito regional. Antes de entrar no setor de tecnologia, ela trabalhou na empresa de investimentos e empreendimentos imobiliários MacFarlane Partners.  "A parte mais impactante do meu trabalho é capacitar as mulheres e comunidades minoritárias com oportunidades de empreendedorismo fornecidas pela plataforma Uber", explicou.

Ginni Rometty- presidente da IBM 

Virginia Marie Rometty é a primeira mulher a comandar a IBM na história da companhia. Lá, ela trabalhou como vice-presidente, executiva de vendas, marketing e estratégia. A profissional é apontada como uma das responsáveis por encabeçar a estratégia de crescimento da empresa e colocá-la na era da computação em nuvem e do business analytics. "Nunca deixe alguém definir quem você é. Apenas você pode definir isso”, afirma.

Angela Ahrendts - vice-presidente de vendas da Apple 

Angela Ahrendts é a vice-presidente de varejo da Apple desde 2014. Antes, ela trabalhou como CEO da grife Burberry e foi a primeira mulher a aparecer na lista de CEOs mais bem pagos do mundo. Em 2014, ela faturou mais de US$ 70 milhões, mais do que o CEO da Apple, Tim Cook. 

Ruth Porat - diretora financeira da Alphabet

Ruth Porat é a responsável pelas finanças da Alphabet desde 2015. A profissional atuou como gerente financeira do banco de investimentos Morgan Stanley, onde trabalhou com empresas como a Amazon, o eBay e o Netscape.

Em 2013, ela foi convidada para ser vice-secretária do Tesouro dos Estados Unidos pelo então presidente Barack Obama. A proposta foi declinada, segundo ela, por ter "outros projetos para o crescimento profissional" em vista. Porat foi eleita em 2016 uma das mulheres mais poderosas do mundo.

Jasmine Lawrence - Gerente de programas do Xbox

Jasmine é gerente de programas da equipe do Xbox e também atua na direção de programação do HoloLens. Ela também é fundadora da Eden BodyWorks, uma marca de produtos para o corpo e o cabelo que lançou com 13 anos.

Quem entender as mulheres vai se dar bem, diz especialista

TREINAMENTO 17/12/2013

Maria Zilar de Albuquerque, professora da disciplina de marketing de serviços na Faculdade CDL, em Fortaleza, que a mulher é detalhista. Entender isso faz a diferença. “A mulher presta atenção na limpeza do lugar, na forma como o funcionário fala com ela, em como está vestido”. 

Segundo Mara Silva, gerente da concessionária Saga, em Fortaleza, é do atendimento que o consumidora mais reclama. A gerente defende que se deve “explicar mais sobre o produto, pois nem todas entendem o funcionamento de carro”.

Roberto Nestor, presidente do Sindivel (Sindicato dos Revendedores de Veículos Automotivos do Estado do Ceará), argumenta que o bom vendedor trata a mulher com respeito. Para ele, atender bem as mulheres é uma atitude inteligente das empresas, já que, segundo ele, é a mulher que define uma compra. “Se a esposa de um cliente não gostar do carro, dificilmente fechar negócio”, afirma.

O gerente do centro automotivo Beto’s Car, Pablo Lima, diz que seus funcionários passam por treinamento semanal com uma psicóloga sobre comportamento. Estima que 35% do seu público seja de mulheres. “Não podemos admitir, por exemplo, rodinhas de conversa quando uma cliente bem vestida entra na loja”. (Nina Rimat, especial para O POVO)

Fonte: Jornal O POVO

Boletim PED Março 2013: Mulher

Confira o Boletim PED do mês de Março, com a temática mulher, indicado para leitura pelo professor Mardônio Costa.

Mercado de trabalho não garante inserção menos desigual às mulheres

De maneira geral, as mulheres enfrentam grandes dificuldades no mercado de trabalho, representam mais da metade da população desempregada e, quando ocupadas, percebem menores rendimentos do que os homens.

Atualizar os indicadores sobre a inserção feminina no mercado de trabalho da Região Metropolitana do Recife, salientando as particularidades do engajamento das mulheres no mercado laboral regional constitui o principal objetivo do Boletim Especial Mulheres. Atenção particular será dedicada aos indicadores de rendimentos do trabalho entre os sexos que, para além de refletir com clara nitidez a discriminação das mulheres no mercado de trabalho, trazem importantes elementos para pensar políticas capazes de alterar a condição da mulher na sociedade.

A fonte de informações utilizada foi a base de dados da Pesquisa de Emprego e Desemprego na Região Metropolitana do Recife (PED-RMR), no período 2011-2012.

Leia o Boletim completo em:
http://www.dieese.org.br/analiseped/2013/2013pedmulherrec.pdf