Biblioteca da Faculdade CDL

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O Blog da Biblioteca da Faculdade CDL é um espaço destinado à comunicação da Biblioteca com os alunos e professores, onde é possível fazer postagens e comentários relativos a assuntos que envolvam, de alguma forma, a Biblioteca e o ambiente acadêmico em geral. O objetivo do blog é informar, registrar momentos e incentivar o gosto pela leitura e pela escrita.

sexta-feira, 23 de junho de 2017

São João da Adivinhação! O que é, o que é?

Muita gente querendo adivinhar... E você, já participou? 

São João da Adivinhação!




 




No dia 30/06 vamos desvendar o cartaz que contém os motivos juninos.

Biblioteca

quarta-feira, 21 de junho de 2017

São João da Adivinhação: muitos tentando adivinhar...

Muitos alunos hoje na Biblioteca tentando arriscar um palpite sobre o motivo junino oculto. E você, vai ficar de fora dessa brincadeira?

Participe até o dia 29/06.








 

Biblioteca

Biblioteca bombando nesse final de semestre

Todo mundo reunido estudando, pesquisando, discutindo e aprendendo!

Grande movimentação de fim de semestre.


  

Biblioteca

terça-feira, 20 de junho de 2017

Começou o São João da Adivinhação!


Os alunos estão aderindo à ação cultural da Biblioteca em comemoração às festas juninas e ao término do semestre. 

Convidamos você a entrar na brincadeira!  Acerte o motivo junino oculto.

O que é, o que é?

É uma brincadeira?
É uma dança?
É uma comida típica?
É um instrumento musical?
É um ritmo musical?
É um personagem?

São tantas as opções... Venha dar seu palpite! Acertando, você ganha pontos em atividade complementar.

Aguardamos você até o dia 29/06 (quinta-feira).


























Biblioteca

segunda-feira, 19 de junho de 2017

São João da adivinhação!

Arrisque!

Lance um palpite! 
Não hesite! 
Participe! 



Definição
São João da adivinhação é a ação cultural comemorativa às festas juninas, promovida pela Biblioteca da Faculdade CDL.

Justificativa
Junho é um mês animado. Além das festas juninas em comemoração aos três Santos tradicionais, é marcado pelas atividades de conclusão do semestre acadêmico, quando a Biblioteca recebe muitos alunos, que tornam o ambiente muito movimentado.

Objetivos
  • Comemorar as datas alusivas ao mês de junho; 
  • Incentivar a frequência à Biblioteca. 


Público alvo 

Alunos da Faculdade CDL. 

Desenvolvimento

  • O aluno que visitar a Biblioteca no período pode tentar adivinhar o motivo junino que está oculto no painel interno, jogando um palpite na fogueira (recipiente estilizado que estará disponível no balcão). 
  • O motivo junino oculto pode ser: nome de uma comida típica, de uma brincadeira, de um costume, de um personagem/participante da festa, de uma dança, ou qualquer situação que envolva as festas juninas. 
  • Os alunos podem pesquisar na internet para encontrar o motivo junino, que pense ser o mais inclinado a constar no cartaz. 
  • Só será aceito um palpite de cada participante. 
  • Os palpites serão lançados de 19 a 29.06.2017, data em que serão verificados no fim do expediente noturno, os acertos em relação ao motivo do cartaz. 
  • Os acertos serão divulgados nas mídias da Faculdade em 30/06/2017. 
  • O(s) aluno(s) que acertarem o motivo receberá(ão) pontos em atividade complementar: (Tecnólogo 1 e Bacharelado: 5)
Biblioteca


terça-feira, 13 de junho de 2017

Leitura recomendada por aluno leitor

Entusiasmado com a última leitura que fez, José Ítalo de Souza Matos, ao devolver o livro que tomou emprestado, "Nosso iceberg está derretendo", comentou positivamente sobre o seu conteúdo. Fizemos questão de pedir o seu depoimento acerca da leitura e registramos abaixo.

Em busca de um livro com um tema voltado à liderança, a bibliotecária da Faculdade me indicou esse livro que de primeira achei bacana, o livro fala de uma 'colônia de pinguins' e Fred é um deles, um pinguim detalhista e esperto observa que o iceberg já não é o mesmo, ele passa a tentar de alguma forma alertar os outros que estão presos ao comodismo, ele enfrenta várias dificuldades que um líder passa no seu dia a dia, com pessoas negativas e resistente às mudanças. Este livro é ótimo, com um conteúdo ilustrativo e bem bacana de ler.
José Ítalo de Souza Matos
Aluno do Curso de Administração

O livro se encontra disponível para empréstimo. Venha conferir essa leitura, que José Ítalo recomenda!

KOTTER, John P. Nosso iceberg está derretendo. Rio de Janeiro: Best Seller, 2006. 126 p. ISBN 85-7684-172-X. 
Biblioteca

segunda-feira, 12 de junho de 2017

Profissionais de segurança de TI e cientista de dados estão entre os poucos com aumento salarial





Estudo da Michael Page que analisou 15 setores da economia aponta que 80% dos cargos de média e alta gerência apresentam remuneração estável ou em queda neste ano

Da Redação
12 de Junho de 2017 - 19h28

A instabilidade econômica afetou em cheio o bolso dos executivos no Brasil. É o que revela levantamento recente realizado pela Michael Page, uma das maiores empresas globais de recrutamento de profissionais de média e alta gerência, que faz parte do PageGroup. De acordo com o estudo de Remuneração 2017, oito em cada dez cargos analisados apresentaram remuneração estável ou em queda em relação ao mesmo estudo feito em 2015.

“O cenário para o executivo de média e alta gerência é um pouco diferente daquele verificado há dois anos, quando os funcionários ainda conseguiam negociar melhores ganhos. Com a crise, as empresas foram afetadas e muita gente acabou perdendo o emprego. Para se recolocar, estão tendo que negociar mais e, em muitos casos, com salários 10% a 20% inferiores à última ocupação. Quem ficou, não está conseguindo ter ganhos reais”, revela Ricardo Basaglia, diretor executivo da Michael Page.

Além do tradicional mapeamento de salários, neste ano a Michael Page entrou em contato com mais de 3 mil profissionais de todo o Brasil para entender quais são suas reais impressões sobre o mercado atual. A empresa procurou saber como os profissionais enxergam sua carreira, a posição do empregador no seu desenvolvimento profissional e outros fatores que completam a remuneração.

Uma das áreas que apresentaram mais cargos com remuneração em queda ou estável na comparação com o levantamento anterior foi a de tecnologia da informação. O setor de tecnologia emprega atualmente cerca de 1,3 milhão de profissionais no Brasil. De acordo com a estimativa feita pela indústria de software e serviços, nos próximos quatro anos o país vai precisar de 750 mil profissionais para a área, dado que confirma a grande movimentação no mercado de trabalho brasileiro. A área de TI é cada vez mais estratégica, além de ser muito importante como suporte. Com isso, os profissionais precisam se qualificar e atualizar em cursos como pós-graduações, MBA e outros que lhes concedam uma visão estratégica dentro de sua empresa.

Como em todas as áreas, existem tendências de posições que tiveram incremento salarial devido à demanda atual, como segurança da informação, cientista de dados e inteligência de mercado, além das posições de especialistas em desenvolvimento web (iOS, Android) e algumas linguagens (Java, .Net e outras). Porém, o que diferencia os profissionais é o tempo de experiência, construção de cases de sucesso, idiomas e cursos complementares.

“As principais dicas e informações para profissionais que buscam desenvolver suas carreiras são desenvolver idiomas, incluir cursos que proporcionem uma visão mais estratégica em relação a tecnologia, proatividade em gerar cases de sucesso e resiliência para entender cenários negativos, alta capacidade de trabalhar em equipe ou gerir pessoas, auxiliar no desenvolvimento/coaching da área, dividindo conhecimento, habilidade de comunicação didática para ser um business partner junto às outras áreas, conhecimento de metodologias com Scrum/Agile e principalmente não terceirizar seu desenvolvimento, mas sim procurar sempre estar à frente se capacitando e se desenvolvendo”, enumera Basaglia.

A remuneração média de um gerente de vendas de software em empresa de grande porte passou de R$ 16 mil para R$ 20 mil. Entretanto, um diretor de hardware de empresa de grande porte viu seus rendimentos médios caírem de R$ 32,5 mil para R$ 27,5 mil.

Bancos e serviços financeiros

A área de bancos e serviços financeiros foi a exceção do estudo. Dos 49 cargos verificados, apenas três não registraram aumento na média salarial. A divisão de digital é posterior ao estudo de 2015 e, portanto, não possui histórico de comparação salarial. 

As remunerações na área bancária no Brasil demonstraram um aumento considerável quando comparado com os últimos anos. Um fator comum para a maioria dos salários, no entanto, é que os aumentos mais expressivos em relação a 2015 se referem aos salários de gerentes e heads do departamento. Os bancos de investimento também demonstraram maior volume no acréscimo salarial em relação aos bancos de varejo.

A área digital, aliás, experimenta uma fase de grande euforia. Tanto que no ano passado a Michael criou uma área específica direcionada apenas em recrutar profissionais com expertise em digital. A instabilidade econômica vivida pelo Brasil não foi impeditiva para que os progressos de negócios em plataformas online se desenvolvessem. Na realidade o cenário é o exato oposto: usar de meios digitais tem sido a principal estratégia de negócios ligados ao varejo para expansão do alcance de suas vendas, bem como uma segunda plataforma de vendas que pode funcionar de maneira mais direcionada ao público-alvo através de promoções ou divulgação direcionada.

“A procura por profissionais que atuam em projetos digitais e detêm a expertise para aplicar estas ferramentas e estratégias que estão em constante evolução cresceu 35% no primeiro semestre de 2016. A economia dos negócios digitais tende a crescer ainda mais, além ganhar parcela significativa no mercado brasileiro. O Brasil está no radar de empresas inovadoras direcionadas pela tecnologia e as companhias tradicionais têm buscado desenvolver com maior arrojo suas atuações nas plataformas digitais para manter seu market share, mesmo neste novo contexto competitivo”, conta Basaglia.

Dos 53 cargos listados nessa divisão, é possível apontar alguns destaques. O salário de um head de e-commerce em uma grande empresa, por exemplo, pode chegar a R$ 55 mil. Já um cientista de dados pode chegar a uma remuneração de R$ 45 mil numa companhia de grande porte.

A Michael Page também fez a análise dos cargos por setor para entender o percentual de profissões atingidas pela remuneração estável ou a queda:
  • Supply, engenharia, petróleo e gás, propriedade e construção – 100%
  • Vendas, TI – 97%
  • Saúde – 92%
  • Marketing – 82%
  • Jurídico – 78%
  • Varejo – 73%
  • Seguros – 75%
  • RH – 64%
  • Financeiro – 57%

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